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年齢による採用差別

採用における年齢による差別は厳然としてある。中高年には誠にきびしい現実だ。

不況が続き、若年労働者もきびしい環境であったとは思う。しかし、景気も浮揚しはじめた。

ところで、中高年が職を失うとあとは絶望しかない。これを問題だと感じるひとは少ないんだろう。年齢による採用差別がなくなる気配はない。

米国並みの流動化した労働市場をめざすなら、これは絶対重要だ。

Teethless regulations. Current labor laws are full of loopholes.

採用段階でのあらゆる差別を撤廃すること。違反者には厳罰を課すこと。そういう手当てを先にせずにどうして自由な労働市場がポッと生まれるのか。

Job placement is also important. The government must promote it as a social policy.

But the most important is framework. Get rid of every type of discrimination when companies hire new employees. They must be punished by laws with penalties in the case of violation.

さもなくば、流動性が生まれるはずがない。資本の論理は冷徹である。
by Yasuo_Ohno | 2004-08-03 21:06 | 砂上の楼閣・おやじの主張
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